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收取押金已違法拒絕錄用更不該


發布時間:2018-01-25 14:15:14

   馬永卿

    小張應聘到一家單位,雙方談得都不錯,但在入職簽訂勞動合同時,單位卻提出要收押金,還稱是為了“穩定隊伍”。這下讓他進退兩難,不入職吧,原單位已經辭掉了;入吧,以后這5000元能不能順利拿回是個問題。他求助記者:這押金到底要不要交?

    小張告訴記者,他原先在一家公司跑運輸,由于長期跑外地,人十分疲勞,身體也開始出現不適,總想著哪天有機會換一家稍微輕松一點的單位。前不久,他看到一家公司招聘駕駛員,工作地點、考核方式、待遇什么的都比較滿意,便去應聘。招聘單位也介紹得很好,并當即表示錄用,希望他盡快到崗,于是他趕緊回單位辦理辭職手續。但回掉原單位、辦好退工手續到新單位報到后,新單位的人事卻提出,先不忙簽合同,要叫他先交5000元押金,還美其名曰是為了“穩定隊伍”。他表示一下子拿不出這么多錢,人事說可以從每個月的工資中扣。這下他有點不悅了,工資還沒拿就聞聽要被扣,難道公司說一套做一套?但人事態度很堅決,說不交錢就不能入職,這是公司規矩。這下他不知道該怎么辦了。

    北京盈科(上海)律師事務所陳元律師指出,用人單位不管持有什么理由,這樣的做法肯定是違法的。他說,《勞動合同法》第九條規定很明確:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條進一步規定了法律責任:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

    陳律師分析說,現實用工中,確有一些單位為了防止職工跳槽而采取了一些不正當手段,比如扣押證件、收取押金、克扣獎金等,其實這些手段反而會讓員工心寒,不是一種可取的留人方式。像小張這種情況就是,職工滿心歡喜來入職,單位卻來這么一手,職工怎么會沒有想法?現在一旦交了押金,到時候要退了,就不會這么容易。說不定還會說沒干滿合同期,要扣掉多少?;蛘哒f職工辭職造成企業了損失,要賠錢等等。

    陳律師認為,不光是職工,作為企業來講更需要誠信、守法,起示范作用。講好錄用不能出爾反爾、言而無信,更何況不辦錄用的理由根本是站不住腳的,屬于違法行為。他建議小張向企業交涉,不行可向勞動監察部門反映。如果單位以此為由不錄用的,則構成締約過錯,他可以起訴,要求該單位承擔相應賠償責任。

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